2023년에 채용 활동에서 받아들일 최고의 대학 채용 전략 3가지
2023년 최고 대학 채용 전략 3가지
올해 대학 캠퍼스에서 최고의 신입사원을 평가, 유치 및 고용하기를 기대하고 계십니까? 희망히 당신들은 채용 장애물을 마주치지 않기를 바랍니다!
우리 모두가 알다시피 인재 확보 경쟁은 매일 더욱 치열해지고 있습니다. LinkedIn의 통계에 따르면 채용 담당자의 63%가 인재 부족 문제로 고민하고 있다는 것을 보여줍니다. 기업들은 새로운 Gen-Z 인재를 영입하기 위해 대학 캠퍼스 채용 시즌을 열심히 기다리고 있습니다.
Yello의 연구에 따르면 올해 70%의 채용 관리자들은 대학 캠퍼스에서 Gen-Z 후보자들과의 채용 게시물을 확보할 의도를 가지고 있습니다. 이번에는 오래된 채용 방식으로 새로운 세대를 평가하고 온보딩하는 것이 가장 어려운 과제가 될 것입니다.
여러분의 경쟁 기업들도 여러분과 같이 자격 있는 신입사원을 필요로 하고 있을 것입니다. 그러므로 여러분은 기술적으로 잘 준비되어 있어야 하며, 젊고 자격 있는 후보자들의 캠퍼스 취업 평가에 빠르게 대응해야 합니다.
출발하기 전에 캠퍼스 채용 체크리스트를 살펴보겠습니다:
- 이번 주 최고의 애플 딜 아이패드($249.99)와 M1 맥북 에어($749.99)의 ...
- 일론 머스크, 트위터에서 사람 차단 옵션 제거 계획
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- 캠퍼스 인재 찾기의 목표
- 후보자 유치 전략
- 경험이 있는 면접 패널
- 인지도를 위한 채용 게시물의 조기 마케팅
- 과정을 돕는 도구의 제공
- 회사의 핵심 가치와 문화를 캠퍼스에서 대표할 전략
이러한 것들은 캠퍼스 채용의 주요 목표로, 성공적인 캠퍼스 채용을 위해 주의를 기울여야 합니다. 현장 채용은 다른 비즈니스 모임과 다름없으며, 많은 기회가 여러분에게 다가옵니다.
하지만 이러한 기회를 최대한 활용하기 위해서는 다른 사람들과는 뚜렷하게 차별화되어야 하며, 적합한 후보자들의 주의를 끌어야 합니다. 그러므로 차분하게 이 블로그를 읽어보고 캠퍼스 채용 계획을 성공적으로 조직하는 데 도움이 되는 캠퍼스 채용 팁과 전략에 대해 알아보세요.
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어떻게 차별화할 계획인가요?
다른 이벤트 기획과 마찬가지로 우리는 준비로 시작합니다! 말 그대로, 이는 Gen-Z 후보자들의 채용 게시물에 끌어들이기 위해 채택하는 독특한 전략을 의미합니다. 기본적으로 이는 다가오는 캠퍼스 채용 시즌에 대한 여러분의 준비 상태를 말합니다.
The Future of Job Reports에 따르면, 채용 담당자의 20.8%가 후보자들의 기대와 요구를 처리하는 것이 어렵다고 느낀다고 합니다. 비록 이것이 사실이라고 해도, 많은 고용주들은 이러한 과제를 극복하기 위해 다양한 고용 전략을 개발합니다. 이러한 전략 중 일부는 다음과 같습니다:
- 좋은 회사 평판 확립
- 다양한 민족성과 업무 문화 표현
- 잠재적 후보자들과 회사의 가치와 목표 공유
- 제공할 수 있는 직무 기회 소개
- 예산 편성 및 회사의 고용 경험 전시
- 여러분의 조직의 본질을 반영하는 매력적인 이벤트 제공
- 고용 과정 전반에 걸쳐 고급 도구와 기법 활용
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채용 목표: 적합한 후보자 식별 및 평가하기
파티에 화려한 파트너 없이 가지 않으시나요? 그렇다면 여기서 기회를 놓치지 마세요. 현장 고용의 목표는 이 경우의 여러분의 파트너입니다. 채용 담당자에 관한 연구에 따르면, 21세기 채용 담당자의 최고 5개 채용 목표가 밝혀졌습니다.
- 고용 품질의 성장 (52%)
- 유지율 증가 (24%)
- 고용 시간 단축 (23%)
- 확장된 채용 파이프라인 (22%)
- 다양성 고용 보장 (22%)
다행히도 대학 캠퍼스 채용 시즌은 채용 목표 중 4번째 핵심 요소를 다루고 있습니다. 나머지 항목들은 기술 평가를 통해 다룰 수 있습니다. 어떻게요?
기술 평가는 후보자의 직무에 특화된 기술과 능력을 측정하여 그들을 이길 수 없는 성과를 내는 사람으로 만들어줍니다. 이러한 평가는 편견을 제거하고 자연스럽게 다양성을 촉진합니다. 또한 고용 시간을 상당히 줄이고 여러 후보자를 추적할 수 있습니다.
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최상의 후보자 경험을 제공할 수 있을까요?
캠퍼스 채용에서는 인재를 유치하는 것만으로는 도움이 되지 않습니다. 끝까지 함께해 주기 위해 매력적인 채용 방법도 필요합니다. 그렇지 않으면 기록에 따르면, 75%의 채용 담당자들이 후보자 선발 후에 제안서 거절을 경험했다고 합니다! 가장 체험적인 연구 중 하나에 따르면 후보자의 80-90%가 채용 경험에 따라 마음을 바꿀 가능성이 높다고 합니다.
후보자들의 채용 경험을 개선하는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다:
- 단축되고 투명한 채용 프로세스
- 재미있고 매력적이며 시각적으로 기반을 둔 사전 채용 테스트
- 지원 상태에 대한 지속적인 업데이트
- 문의에 대한 신속한 응답
- 구조화된 면접
- 편견 없는 건설적인 피드백
- 좋은 작업 문화, 다양성 및 포용성의 제시
PMaps가 어떻게 도움이 될까요?
PMaps 컨설팅은 직무 역량 기반 사전 채용 평가를 개발하기 위해 모인 심리학자와 IT 열성가들의 그룹입니다. 저희의 캠퍼스 채용 평가는 적합한 후보자를 식별하는 것부터 문화적으로 적응 가능한 인력 구성까지 대부분의 우려사항을 다룹니다. 캠퍼스 인텔리전스 솔루션은 모든 채용 고민을 해결하기 위한 원스톱 샵입니다.
저희가 제공하는 다른 최고의 사전 채용 도구:
- 언어 테스트: 문맥, 이해력, 유창성, 문법, 발음 및 솔루션을 기반으로 후보자를 평가합니다.
- 영업 평가: 영업에 특화된 능력, 기술, 인지 능력 및 직무 수행에 영향을 미치는 성격 특성을 측정합니다.
- 고객 서비스 평가: 지원자의 고객 중심성, 대인 관계 기술, 문제 해결 능력, 상황 판단력, 적응력 및 세심함을 평가합니다.
- 코딩 평가: 후보자가 코딩 기술, 기술적 능력 및 프로그래밍에 능통한지 확인합니다. 또한 전문 직무에 대한 개인 역량을 보고합니다.
가상 캠퍼스 채용에서 어떻게 도움을 드릴까요?
- 후보자의 기술 프로필, 인지 능력 및 적성에 대해 상세히 알 수 있도록 보장합니다.
- 후보자의 주장에 대한 실질적이고 사실적인 통찰력을 제공함으로써 채용 편견을 제거합니다.
- 시각적으로 매력적인 평가를 후보자에게 제공할 수 있습니다.
- 음성 및 억양 평가를 통해 앞으로의 직원이 전 세계에서 이해할 수 있는 영어를 능숙하게 구사할 수 있도록 보장합니다.
- 후보자를 원격으로 빠르게 스크리닝하여 경쟁 상대에 비해 최고의 인재를 놓치지 않도록 도와드립니다.
- 고유한 취업 능력 기준을 충족하는 후보자를 확인하기 위해 가치 중심 평가를 맞춤 설정할 수 있게 지원합니다.
- 조직이 다양성과 포용성이 풍부한 전체 인력을 온보딩할 수 있도록 보장합니다.
- 마지막으로, 조직과 문화적으로 적합하고 윤리적으로 일치하는 후보자를 채용할 수 있도록 보장합니다.
결론
캠퍼스 채용은 많은 부지런한 직원들을 귀사로 유입시킬 수 있습니다. 이는 Gen-Z 후보자들이 산업에 기여하고 배우는 데 도움을 줍니다. PMaps의 캠퍼스 채용 솔루션은 채용 과제를 극복하고 최소한의 시간 안에 최고의 인재를 온보딩할 수 있도록 도와줍니다! 캠퍼스 채용 전략을 계획하려면 저희 웹사이트나 이메일을 통해 전문가와 연결하실 수 있습니다.
주요 이미지 크레딧: Edmond Dantes; Pexels; 감사합니다!
