틱톡의 #게으른여자일 트렌드의 배후에는 무엇이 있을까요 – 그리고 당신은 정말 그런 직업을 원할까요?
틱톡의 #게으른여자일 트렌드의 진실과 여러분이 그런 직업을 원하는지에 대한 고찰
올해 초 TikToker Gabrielle Judge, aka “안티워크 걸보스”라고 불리우는 그녀가 viral한 2분 30초짜리 동영상을 게시했습니다.
주제는 “게으른 여자 직업”이었는데, 이 동영상은 시청자들의 상상력을 사로잡아 현재 34만 5천 회 이상의 조회수를 기록하고 있습니다. 이 개념은 그 후로 자체적인 생명력을 발휘하며 플랫폼에서 1700만 회 이상의 조회수를 기록한 #게으른여자직업 해시태그의 확산을 촉발시켰습니다.
Judge는 게으른 여자 직업이 정확히 무엇인지 수치화하기를 빨리 시도했습니다. “게으른 여자 직업이란 사실상 그냥 그만둘 수 있는 직업입니다. 많은 직업들이 있죠, 6만 달러에서 8만 달러를 벌 수 있으면서 많이 일하지 않아도 원격으로 일할 수 있는 직장들이요.”
비사회적인 근무시간은 신경 쓰지 않고 육아에 시간을 할애할 수 있는 것이 게으른 여자 직업의 필수 요소 중 두 가지입니다. 그녀에 따르면, 이러한 직업들은 마케팅 담당자, 계정 관리자 또는 고객 성공 역할과 같은 비기술적인 테크 직종에서 더 쉽게 찾을 수 있다고 합니다.
이러한 직업들은 대개 상당한 급여와 회사의 균등한 지분을 제공합니다. 그것은 안전하며 “극히 유연한 쉬운 일”을 대표한다고 Judge는 말합니다. 하지만 이름에서 알 수 있듯이 이 개념은 성별에 연결된 것이며, 적절한 검토 없이 여성들이 직장에서 뒹굴거리며 신려받고 싶어하는 것으로 오해될 수 있습니다.
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여성들이 평등하게 대우받기 위해 수십 년간 노력한 끝에 2021년 EU에서 성별 임금 격차는 평균 13% 남성 시간당 수입보다 여성 수입이 13% 적은 것을 의미합니다. 이러한 맥락에서 게으른 여자 직업의 개념은 실제로 지난 몇 년간 직장을 해친 압박 문화에 대한 반동입니다.
Judge는 이 용어가 실제로 게으름이나, 그녀가 “마우스를 흔들기”라고 부르는 것, 조금도 아무것도 하지 않는 행동과는 관련이 없다고 해명했습니다.
합리적인 책임과 기대
밀레니얼 세대의 노동자들이 창업 사업을 인기있게 만들었고, 모든 가능한 시간을 근무하는 개념을 널리 퍼뜨렸다면, Z세대는 이러한 기대에 반대해 나서고 있습니다. 이 노동자들의 집단은 자신들의 일-생활 밸런스를 지원해주는 직업과 하루 종일 힘들게 일한 후 최후에 기진맥진 되지 않는 직업을 원합니다.
이렇게 정의된 게으른 여자 직업은 모든 성별에게 권장할만한 많은 요소를 갖고 있습니다. 또는 다른 말로는 합리적인 책임과 기대, 상당한 급여 및 관리 가능한 수준의 스트레스를 가진 직업입니다.
Judge가 미국 출신이고 유료 휴가, 육아 휴가 및 사회보장 보호 수준이 유럽 노동자들보다 현저히 낮은 환경에서 활동하고 있다고 할지라도, 대서양 이쪽의 직원들은 고갈된 상태로 더 나은 일자리 옵션을 찾고 있습니다.
코로나-19 위기로 인해 노동자들의 44%가 일과 관련된 스트레스가 증가했다고 밝혔습니다. 46%는 심각한 시간 압박 또는 과도한 업무에 노출되고 있다고 말했습니다.
일과 관련된 건강 문제도 유럽 전역에서 증가했습니다. 전체적인 피로, 두통, 눈의 피로, 근육 문제 또는 통증과 같은 적어도 하나의 건강 문제를 신고한 사람은 30%입니다. 이러한 문제들은 직장에서 야기되거나 악화되었습니다.
참여 부족
이러한 지역적 스트레스와 피로는 또 다른 트렌드인 조용히 그만두는 현상으로 이어지고 있습니다. 이는 직원들이 적은 노력으로 일자리를 유지하고 급여를 받지만 더 이상 보다 할 일이 없는 상태인 것입니다.
맥킨지 데이터에 따르면 이런 현상은 유럽에서 벌어지고 있으며, 여기에서도 직장 참여도가 낮습니다. 맥킨지는 또한 유럽인 중 79%가 참여 수준이 낮거나 지원 요소가 부족하다고 보고하면 직장을 떠날 가능성이 있다고 말합니다.
맥킨지에 따르면 노동자들이 원하는 것은 직장 유연성과 물리적, 심리적 안전한 직장입니다. 하버드 비즈니스 스쿨의 노바르티스 리더십 및 경영 교수 에이미 에드먼슨에 따르면 이는 “대인 관계에서의 두려움의 부재를 의미합니다. 심리적 안전이 있는 경우 직업과 관련된 내용에 대해 사람들은 의견을 말할 수 있습니다.”
그것은 많은 사람들이 일에 열중하는 직원들과 매우 유사합니다. 일에 열중하는 직원들은 자신의 일뿐만 아니라 회사의 성공에도 더 투자하기 때문에 매우 중요합니다.
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