직업의 십자로 직장에서 벗어난 6가지 신호
6 signals of leaving work behind the cross of occupation
우리는 새로운 직장의 첫날에 겪는 긴장과 흥분의 감정을 모두 알고 있습니다. 앞으로의 많은 잠재력이 있습니다: 성장하고 배우고 직장의 일원이 되고 새로운 친구를 사귀는 것입니다.
하지만 모든 일자리는 영원히 지속되어야 하는 것은 아니며, 일부는 다른 것보다 짧은 기간이 있습니다. 최근 몇 년 동안 “큰 사직”이라고 불렸던 것을 보았지만 때로는 당신이 역할에서 할 수 있는 모든 것을 다 했다는 느낌을 받고 이동해야 할 때가 올 것입니다. 그렇다면 그 시점인지 어떻게 알 수 있을까요? 여기에서 당신을 안내할 수 있는 몇 가지 신호들이 있습니다.
1. 흥분의 부족
아무도 매일 티거처럼 사무실로 들어오지는 않습니다. 그러나 항상 당신을 흥분시키는 업무, 팀워크 및 미래의 목표가 있어야 합니다. 특정 고객과 함께 하는 일이 당신을 동기부여하는 요소가 될 수도 있고, 공통의 목적을 위해 팀으로 일하는 것을 알고 있을 수도 있습니다.
당신이 일에 대해 흥분할만한 것이 없고, 미래에 당신을 촉발시킬 것이 없으며, 활기를 불어넣을만한 잠재적인 업무도 없다면, 현재의 역할에서 당신이 달성할 수 있는 모든 것을 달성했는지 물어보는 시간입니다.
2. 정체된 느낌
정체된 느낌, 당신의 역할에서 더 이상 배울 것이 없다는 것을 느끼는가요? 이것은 당신이 있는 곳에서 성장한 것을 의미할 수 있습니다.
식물처럼 근로자도 양육되어야 합니다. 그러나 식물의 뿌리가 화분 밖으로 터져 나오는 경우, 그들은 더 큰 공간으로 이동하여 성장할 수 있는 공간을 제공받아야 합니다.
그렇지 않으면, 그들은 이전에 있던 속도로 성장하고 꽃피지 않게 될 것입니다. 팀의 일원으로서의 역할을 떠나는 것은 어렵지만, 일을 바꾸면서 당신은 자신과 자신의 능력에 대해 많은 것을 배울 수 있을 것입니다.
3. 도전이 없는 지역
적절한 역할은 당신을 즐겁게 도전시키는 수준으로 도전시켜야 합니다. 어떤 사람들에게는 고강도의 일일 업무, 전화, 요청 및 요구를 처리하는 것이 의미하는 도전이 될 수 있습니다. 다른 사람들에게는 도전은 최소한이지만 그것으로 인해 그들이 성장하고 있다는 것을 알 수 있습니다.
당신이 일하는 동안 더 이상 도전을 찾을 수 없는 경우 (하루, 주, 월 또는 년에), 그것은 당신이 있는 곳에서 성장한 것을 의미할 수 있습니다. 도전이 없으면 학습 속도가 저하될 것입니다.
새로운 역할로 뛰어들기는 무서울 수 있습니다. 초기에는 아마도 도전이 가득한 업무를 가져오겠지만, 그 과정에서 당신은 자신이 어떤 사람인지를 발견할 수도 있을 것입니다.
4. 다른 사람들이 부러워하는
친구가 새로운 역할을 발표하면 조금 부러워하는 기분이 드나요? 질투와 부러움은 우리가 진정으로 원하는 것을 우리의 일상에서 우리에게 가르쳐 줄 수 있으며, 우리가 새롭게 시도해 볼 일에 대한 공상의 기회를 제공합니다.
이러한 감정들은 새로운 역할을 찾을 때도 도움이 될 수 있습니다. 다른 사람이 결국 그 역할을 얻었다면 어떤 역할에 대해 부러움을 느낄 것인가요? 아마도 그 사람이 당신이어야 할지도 모릅니다.
5. 진전할 공간이 없음
당신이 일하는 곳에서 할 수 있는 한계까지 도달했을 때, 진전을 더 이상 원하고 다른 곳에서 그것을 할 수 있는지 묻는 시간입니다.
CEO가 아니더라도, 당신이 즉각적인 진전을 위한 공간이 없을 수도 있습니다 – 당신의 매니저가 조기 은퇴하거나 당신을 위한 새로운 역할을 만들지 않는 한. 그런 경우에는 진전을 위해 더 넓은 범위를 탐색하는 것이 가장 좋은 선택일 것입니다.
6. 가치를 느끼지 못하는 느낌
일자리는 즐거울 수 있지만, 당신의 직장이 당신을 가치 있다고 생각합니까? 당신이 가치를 느끼지 못하거나 당신의 일이 영향을 미치지 않는다고 느낀다면, 그것은 당신이 있는 곳에서 성장한 것일 수 있습니다.
반대로, 일에 투자하지 않는 것은 당신이 일에 투자하지 않기 때문일 수 있습니다. 투자가 낮다면, 새로운 아이디어를 가진 사람이 나서고 당신은 새로운 장소로 이동해야 할 수 있습니다.
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