자격을 완전히 갖추지 않은 직무에 지원하는 방법
지원하는 방법
구직은 새로운 책상 뒤에 앉아서 상상하거나 새로운 고객을 만나는 것처럼 활기찬 경험이 될 수 있습니다. 그러나 자격 요건을 완전히 충족하지 못하는 흥미로운 역할을 찾게 되면 실망할 수도 있습니다.
구직 공고에서 요구하는 기준을 100% 충족하지 않을 때에는 실망하지 마십시오. 직업에서 한 단계 더 성장하고자 하는지 아니면 완전히 새로운 직업 분야로 전환하려는지 상관없이 지원하지 않으면 제안을 받을 수 없습니다. 흥미로운 기회를 놓치는 대신 물론 박스 밖으로 생각하고, 몇 가지 스마트한 준비를 하고, 본인의 기술과 고용주의 요구 사항이 교차하는 지점을 더 잘 이해할 필요가 있을 수도 있습니다.
연구를 진행하세요
자격 요건을 충족하지 못하는 직업에 지원하는 것은 금지되지 않습니다. 그러나 해당 직무에 적용할 수 있는 기술 또는 경험이 전혀 없다면 분명히 어려운 시간을 보낼 것입니다.
그러므로 시작하는 첫 번째 단계는 본인이 알고 있는 내용을 살펴보고 비교와 대조를 하는 것입니다.
직무 사양을 검토하세요: 회사가 어떤 것을 원하는지에 대해 어떤 구체적인 내용을 얻을 수 있나요? 다음으로, 본인의 기술이 요구되는 내용과 어떻게 일치하는지 확인해보세요.
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여기서 유연성이 있는 부분이 있는지 확인해보세요: 그들은 7년의 경험을 요구하지만 본인은 4년의 경험만 가지고 있나요? 관리 경험을 요구하지만 본인은 그런 경험이 없는가요 – 비록 사무실에서 더 많은 책임을 맡고 있긴 하지만요? 아마도 “필수 조건”에 더 가까울 수도 있습니다.
본인의 기술과 경험을 살펴보세요
불가변한 내용, 본인에게 적용되는 내용, 그리고 활용 가능한 내용을 파악하기 위해 구인 광고를 검토하는 것은 좋은 첫 번째 단계입니다.
이를 통해 본인의 이력서를 살펴보고 작업 경험을 어떻게 설명할 수 있는지 확인할 수 있습니다. 고용주가 본인이 해당 직무에 적합하다고 인식할 수 있도록 본인의 기술과 지식을 어떻게 설명할 수 있을까요?
사실이 아닌 것을 이력서에 적을 수는 없습니다. 그러나 기존의 기술과 지식을 다른 영역에 어떻게 적용할 수 있는지 설명하고, 본인의 자격을 강조하고, 고용주의 요구 사항에 맞춰 무엇을 할 수 있는지 설명할 수는 있습니다.
본인이 할 수 있는 것과 본인의 경험과 지식이 있는 곳에 초점을 맞추는 것입니다 – 직무 사양의 어떤 요소에 맞지 않는 것은 아닙니다. 본인에게 조언을 해줄 친구인 척하고, 이력서를 그들의 시선으로 살펴보세요. 그들의 조언은 무엇일까요?
뛰어난 자기소개서를 작성하세요
자기소개서는 왜 본인이 적합한 사람인지 개요를 제공하는 첫 번째 기회입니다. 이를 통해 본인이 직무에 어떻게 기여할 수 있을지, 이전의 경험이 어떻게 도움이 될지, 그리고 일자리를 얻게 된다면 무엇을 기대하는지 설명할 수 있습니다.
고용주가 이력서를 읽을 때, 당신의 소개서는 본인이 지원한 직무를 알고 있다는 것을 알려줄 것입니다. 비록 100% 자격 요건을 충족시키지 못하더라도 본인이 어떻게 직무에 성장할 수 있는지 이해한다는 것을 인지할 것입니다.
특히 STEM 분야에서 현재 기술 인력 부족이 심각한 상황에서는, 기술을 키우고자 하는 의지와 열정을 가진 사람들을 고용주들이 더욱 열려있는 마음으로 채용할 가능성이 높습니다.
숨겨진 장벽
인식하지 못하는 직업 지원의 장벽이 있을 수 있다는 점을 기억하세요. LinkedIn의 조사에 따르면, 여성은 직무를 확인한 후에 작업에 지원할 가능성이 남성보다 16% 낮습니다.
Tara Mohr가 미국에서 1,000명의 남성과 여성을 대상으로 이 문제에 대해 조사한 결과, 그들의 태도가 우리에게 어떤 것을 알려주는지 깨닫게 됩니다.
“그들은 채용 프로세스를 기술 요건에 기재된 기술과 경험을 갖지 않는다는 점을 극복할 수 있는 옹호, 관계 또는 창의적인 접근 방식으로 본인의 전문성을 구성하는 것으로 보지 않았습니다.”
이것이 핵심입니다: 고용주는 “완벽한” 맞춤을 원하는 것뿐만 아니라 직무에서 성장할 사람도 원합니다.
자격 요건을 완전히 충족하지 않고도 직무에 지원하는 경우 혼자서는 아닐 것입니다. 2019년에 실시된 연구에서 인사 관리자들은 자격 요건을 충족하지 않는 후보자의 이력서 중 42%가 접수되었으며, 자격 요건과 정확히 일치하지 않는 직원 중 62%가 일자리를 제안받았다고 말했습니다.
그럼 무엇을 기다리고 있나요?
새로운 역할을 찾고 계신가요? 이곳에서 House of Talent 취업 게시판에 참여 중인 세 개의 회사를 소개합니다.
시니어 제품 매니저 – 파트너 기술, 살란도, 베를린
소매 회사인 살란도는 파트너 기술 부서에서 일할 시니어 제품 매니저를 찾고 있습니다. 이는 회사의 주요 부서 중 하나이며, 이 역할은 파트너와 내부 제품에 관련된 작업을 수행하는 팀의 일원으로 참여하는 것을 포함합니다. 회사는 자격, 능력, 사업적 필요에 따라 모든 고용을 결정한다고 말합니다. 자세한 내용은 여기에서 확인하세요.
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