왜 역량 강화 기회가 구직자의 목록 상단에 있어야 하는 이유
Why should the opportunity to enhance skills be at the top of job seekers' list?
기술 분야는 이른바 “이중 붕괴”에 휩싸여 있으며, 2년간의 팬데믹의 경제적 파급과 동시에 AI의 신속한 발전과 씨름 중입니다.
노동자들에게는 간단한 의미가 있습니다. 세계 경제 포럼에 따르면, 다음 5년 내에 우리 중 절반은 다시 기술을 습득해야 할 것입니다.
그것은 들리는 것만큼 무서울 것이 없습니다. 기술 습득은 동적인 취업 시장에서의 핵심 실천 방법이며, 많은 고용주들은 내부 스킬 프로그램을 광고하여 직원 인센티브 패키지의 일부로 제공하고 있습니다. 필요한 것은 이미 알려짐: AI 시대에서 최고의 인재를 유지하기 위해서는 그들이 자기 스스로 발전할 수 있도록 돕는 것이 필요합니다.
근로자 교육은 장기적으로 인력 유지보다 노동자 교체와 비용이 많이 드는 채용 활동을 선호합니다. 직장에서 일하면서 일을 더 잘하기 위해 돈을 받는 것은 이제 주식 옵션, 재택근무, 다양성 정책과 마찬가지로 인재에게 중요한 요소입니다.
AI에 대비하기 위한 기술 습득
물론 인공지능은 근로자와 그들의 고용주에게 도전을 제시했습니다. 골드만 삭스의 연구에 따르면, 생성적 AI는 최대 3억 개의 일자리를 대체할 수 있는 힘을 갖고 있다고 예측되었습니다.
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고급 자동화는 많은 기술 역할의 축소화를 가져왔지만, 기계가 처리할 수 없는 기술 필요성도 증가하였습니다. 직업의 미래 보고서에 따르면, 2025년까지 인간과 기계 간의 노동 분담에 대한 대대적인 변화가 있을 것입니다.
Ikea의 최근 노력은 인력 분담의 난제에 도움이 되는 기술 습득의 증거입니다. 그들은 대부분의 루틴 고객 서비스 문의를 베스텔이라는 AI 봇에게 맡겨, 인간 근로자들이 원격 인테리어 디자인 조언과 같은 소프트 스킬과 창의적인 업무에 집중할 수 있도록 해주고 있습니다. 회사는 AI가 직원 수를 줄이지 않았다고 주장합니다.
새로운 직업 경로를 열어보세요
기술 습득을 위한 길은 다양하며 선택의 여지가 많습니다. 일부 글로벌 기업은 내부 스킬 개발 서비스를 제공하며, 다른 기업은 직원이 외부 도움을 받는 데에 돈을 지불하기도 합니다.
모든 학습과 개발이 공식적인 것은 아닙니다. 비공인의 비인가 교육 과정은 많으며(그 중 많은 것들이 앱 기반입니다), 기여 가치를 좋게 업그레이드할 수 있습니다. 이러한 교육 과정은 쉽게 접근할 수 있지만, 일정 수준의 자가 평가를 필요로 합니다.
특정 직무를 가진 근로자들은 측정 가능한 성과 지표와 관리자의 피드백을 가진 학습 기회에 더 많은 관심을 가질 것입니다. 이는 기업들이 근로자들의 의견을 경청하고 그들의 요구를 충족시키며, 직업 변화로 이어질 수 있음을 약속하는 프로그램을 만들어야 함을 의미합니다. 끝이 보이지 않는 교육은 직원 유지에는 별 도움이 되지 않습니다.
어떤 분야에 학습 노력을 집중해야 할까요?
전문적인 발전을 위해 투자할 의지가 있는 고용주를 찾는 것은 한 가지 문제입니다. 기술 기반의 스킬을 확장할 분야를 선택하는 것은 또 다른 문제입니다. 세계 경제 포럼의 직업 보고서는 내일의 상위 10개 직업 기술을 확인했으며, 직원 개발 회사인 Zavvy는 유럽에서 가장 인기 있는 기술 스킬을 더 포괄적으로 정리했습니다.
Python, 기계 학습, 데이터 관리는 AI와 잘 어울리는 기술로 인기가 있습니다. 비즈니스에서는 인사 및 리더십과 같은 부드러운 역량도 많이 필요로 합니다. 기술 분야에서는 사용자 경험, 디자인 및 제품에 대한 새로운 초점이 생기고 있습니다.
가까운 미래에 이상적인 기술 직군 후보자는 기술적인 스킬뿐만 아니라 강력한 소프트 스킬과 건강한 성장 마인드셋을 가지고 있을 것입니다. 비판적 사고와 문제 해결은 프리미엄 인력 스킬로 간주될 것입니다.
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생산 엔지니어 (SRE), Third Republic, 영국/원격근무
Third Republic에서는 Senior DevOps Engineer가 소프트웨어 엔지니어링뿐만 아니라 SRE, 클라우드, CI/CD 및 시스템 디자인에도 숙련된 전문가입니다. 효율성을 향상시키고 운영 우수성을 추구하는 것이 핵심 목표이며, 팀이 배포, 모니터링, 가용성 및 서비스 성능에 대한 최상의 관행을 따르도록 보장합니다. Third Republic은 업 스킬링/크로스 스킬링 부트캠프를 직접 운영하고 있습니다. House of Talent Jobs에서 이 완전 원격 근무 기회에 지원하세요.
Senior Technical Program Manager/Scrum Master, Mastercard, Dublin
Mastercard의 Senior Technical Program Manager (Scrum Master)는 제품 소유자, 솔루션 아키텍트 및 개발 팀과 긴밀히 협력하여 회사의 사기 방지 플랫폼에 결과를 제공합니다. 산업 최고의 사기 방지 솔루션을 구축하기 위한 프로세스를 조직화하며, Scaled Agile Framework (SAFe), Agile Scrum 및 XP 원칙에 능숙해야 하며, 기술 스킬과 동급의 소프트 스킬도 갖추어야 합니다. 팀을 위해 신뢰성 있고 협력적이며 투명한 환경을 조성하는 것은 기술 스킬만큼 중요할 것입니다. 그리고 경력 발전이 목표라면, 직원들은 Mastercard의 Learning Academies에서 제공하는 산업 최고의 콘텐츠로 호기심을 채우고, Unlocked에서 영향력을 발휘하고 멘토십을 형성할 기회를 누릴 것을 권장합니다. House of Talent Jobs 게시판에서 이 독특한 역할에 지금 지원하세요.
Accenture의 산업 X를 위한 주도 SAP 개발자, 드레스덴
Accenture의 직원 혜택 포트폴리오에는 최신 기술 수요에 맞춘 소프트 스킬을 위한 포괄적인 추가 교육에 대한 접근이 포함되어 있습니다. 회사는 SAP 생산 및 물류에 특화된 팀의 일부로 자동 창고 시스템을 위한 주도 SAP 개발자를 채용하고 있습니다. 솔루션 아키텍처가 중점이 되며, 드레스덴에 기반을 둔 개발자 팀을 이끌어 우수한 품질 보증을 보장합니다. 독일어와 영어 모두에 능숙한 의사 소통자이자 SAP/EWM 전문가여야 합니다. House of Talent Jobs에서 지금 이 역할에 지원하세요.
