왜 기술 분야에 더 많은 여성이 필요한가? 연구로 밝혀진 최상의 4가지 이유
4 reasons why more women are needed in the tech field, as proven by research.
여러분들이 아시는 대로 여성들이 IT 분야에서 더 많이 참여해야 한다는 주장은 여성주의 운동의 슬로건에서 통계적으로 입증된 사실로 바뀌었습니다. 여성이 경영진에 참여한 회사 중 4분의 3는 5%에서 20%의 이익 증가를 기록했다는 사실을 아셨나요?
네, 이는 “여성과 경영: 변화를 위한 사업 케이스”라는 국제노동기구(ILO)의 보고서에 따른 것입니다. 이 보고서는 전 세계 70개국에서 13,000개 회사에 대한 조사 결과에 근거합니다.
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그렇다면 여성들이 기술 산업을 비롯한 대부분의 산업에서 계속해서 무시받는 이유는 무엇일까요? ILO의 연구 결과가 이 모든 것을 말해줍니다. 그들은 기업 경영의 최고 수준에서의 성별 다양성의 중요성을 강조합니다. 또한 기술 산업에서 여성들의 대표성을 더욱 강조하고 있습니다.
본 기사에서는 이 주제에 헌신된 여러 연구의 결론과 전문가 의견을 분석해볼 것입니다. 우리는 기술 산업이 역사적으로 남성 중심이었던 이유와 더 많은 여성이 필요한 이유를 살펴볼 것입니다.
우리는 여성들의 포함이 혁신을 촉진하고 문제 해결 능력을 향상시키며 제품 디자인을 개선하는 방법을 탐구할 것입니다. 우리는 또한 산업에서 여성들이 직면하는 도전과 참여를 격려하고 지원하기 위한 전략에 대해 논의할 것입니다. 기술 산업은 성별 다양성을 받아들여 전체 잠재력을 발휘하고 더 포용적이고 번영하는 미래를 창출할 수 있습니다.
기술 분야에서 여성들이 필요한 주요 이유
다음과 같은 여러 가지 이유로 여성들의 포함은 기술 산업에서 점점 더 필요해지고 있습니다.
1. 리더십 역할에서 높은 공감 능력
여성들은 강력한 커뮤니케이션 기술과 동료들에 대한 진정한 관심을 보여줍니다. 그들은 공감과 함께 팀원들의 이야기를 듣고 갈등을 감정적인 지능으로 관리하며 동기부여된 작업 그룹을 형성합니다. 기술 산업은 이제 더 멀리 떨어진 곳에서도 일하는 경향이 있는데, 조직은 다양한 채널을 통해 팀과의 연결을 할 수 있는 리더들을 필요로 합니다.
흥미로운 사실 하나를 소개하자면, 연구에 따르면 직원들은 고려사항으로 여성을 선호한다고 합니다. 결국 여성들은 새로운 연구에 따르면 남성들보다 더 높은 인지적 공감 점수를 보이고 있습니다.
2. 여성들의 힘으로서 기술 소비자
HBR의 보고서에 따르면 여성들은 매년 20조 달러에 달하는 소비지출을 통제하고 있습니다. 게다가 여성들은 주요 사회 네트워킹 사이트에서 남성보다 더 많은 비율을 차지하고 있습니다. 이는 디지털 분야에서 여성들의 강력한 존재와 영향력을 나타냅니다.
기술이 일상 생활의 필수적인 부분이 되어가는 가운데, 여성들이 기술 제품에 상당 부분의 지출을 할 것이 분명합니다.
그러나 Brave Achievers에 따르면 이러한 제품들의 개발과 디자인은 여전히 남성들이 주도하고 있다는 점은 주목할 만합니다.
이 소비자들과 그들의 소비 습관이 기술에 미치는 영향은 기술 중심적인 비즈니스의 지속적인 수익성에 중요한 영향을 미칩니다.
여성들이 자신들의 가정과 삶에서 계속해서 기술을 받아들이면, 그들의 선호도와 요구사항은 산업의 미래를 형성할 것입니다. 이 영향력 있는 소비자 그룹의 요구를 이해하고 충족시키는 회사들은 경쟁 우위를 점하고 지속 가능한 성장을 보장할 수 있습니다.
3. 임금 격차 해소
전 세계적으로 여성들은 남성들이 벌어들이는 1달러에 비해 82센트만 벌고 있다는 성별 임금 격차 문제가 여전히 지속되고 있습니다.
세계 경제 포럼에 따르면 이 격차를 줄이는 데는 최종적으로 118년이 걸릴 것으로 예측됩니다. 이 격차는 여성들이 기술 산업에서 소수로 인식되는 것이 일부 원인입니다.
여성들이 기술 분야에서의 경력을 더욱 장려함으로써 임금 격차를 해소할 수 있습니다. 기술 직업은 사적 부문 평균 임금보다 더 높은 급여를 제공하는 경우가 많습니다.
기술 산업에서 남성과 여성 사이의 동일한 일에 대한 동일한 임금을 보장한다면, 미국 경제에만 5,000억 달러가 투입될 수 있다고 합니다. 기술 산업에서 여성들의 대표성을 높이는 것은 성별 평등을 촉진하는 것뿐만 아니라 경제적 성장과 번영을 촉진합니다.
4. 여성들은 남성보다 우수한 리더 역할을 합니다
하버드 비즈니스 리뷰에 게재된 연구 보고서에 따르면 여성들은 타인에게 영감을 주고 동기를 부여하는 데에 남성들보다 뛰어나다는 것이 입증되었습니다.
이 보고서는 수천 건의 360도 평가를 분석한 결과, 여성들이 19가지 중 17가지의 중요한 리더십 속성에서 남성들보다 높은 점수를 받았습니다. 결과적으로 결과 도출에 대한 열망에 있어서 여성들은 53.9의 백분위수 점수를 기록하며, 같은 범주에서 남성들은 48.6으로 뒤처지고 있습니다. 이는 상당한 차이라고 할 수 있습니다!
여성이 다른 사람을 동기 부여하고 영감을 주는 데 왜 이런 강점이 있는지 궁금할 수도 있습니다. 한 가지 가능한 설명은 여성과 연결되는 소통적인 성향 때문일 것입니다. 그들은 팀원들과 더 깊은 관계를 형성하고, 그들의 열망을 이해하며, 그들이 번성하기 위해 필요한 지원과 안내를 제공하는 능력을 가지고 있습니다.
게다가 여성은 남성보다 도덕적이고 부패가 적다고 알려져 있습니다.
하지만 그것만이 아닙니다. 여성 리더들은 튼튼한 관계를 구축하고 동료들에게 진정으로 관심을 가지며 긍정적인 작업 환경을 조성하는 데에도 능숙합니다. 그들은 연결을 우선시하고 팀원들의 복지를 진정으로 중요시합니다. 그들이 육성하는 소속감과 동료애는 개인들이 최대한의 잠재력을 발휘할 수 있도록 오랜 시간 동안 지속되는 역할을 합니다.
어려움 극복과 여성 참여 촉진
한 가지 중요한 도전은 산업에서 지속되는 성향 편견과 고정 관념입니다. 여성은 종종 채용 과정, 진로 발전 기회 및 직장에서 무의식적인 편견을 마주할 수 있습니다. 이러한 편견은 기술 분야에서 이 성별의 대표성이 적어서 발생할 수 있습니다.
기술 분야의 여성들 중 몇몇은 자신만 있는 것 같은 느낌을 받기 때문에, 더 많은 여성이 주변에 없어서 이러한 편견이 발생할 수 있습니다. 이러한 편견은 여성들의 리더십 지위에 제한을 가하고 전문적인 성장을 방해할 수 있습니다.
이 도전에 대응하기 위해 조직은 여성들에게 공평한 기회를 제공하는 다양성과 포용 이니셔티브를 시행해야 합니다. 이러한 이니셔티브에는 무의식적인 편견 교육, 다양한 채용 전략, 멘토링 프로그램, 유연한 근무 일정 및 육아 휴가와 같은 지원 정책이 포함될 수 있습니다.
지원 및 포용적인 사회 문화를 육성하는 것은 여성 인재를 유치하고 유지하는 데에 있어서 중요합니다. 여성들이 가치 있게 여겨지고 존중받고 지원받는 안전하고 포용적인 환경을 조성하는 것이 필수적입니다. 이는 조직의 모든 수준에서 성별 다양성을 촉진하고 여성에게 리더십과 발전 기회를 제공하며, 공정한 급여와 진로 발전을 보장함으로써 달성될 수 있습니다.
게다가 교육 기관과 산업 협회들은 젊은 소녀들과 여성들이 기술 분야에서 진로를 추구하도록 격려하는 데에도 중요한 역할을 합니다. 이러한 기관들은 STEM 교육을 촉진하고 멘토링 및 네트워킹 기회를 제공함으로써 다음 세대의 여성 기술 리더들에게 영감과 힘을 실어줄 수 있습니다.
결론
기술 산업은 여성 리더들의 대표성이 증가함으로써 큰 이익을 얻습니다. 여성의 참여를 늘리면 혁신을 촉진하고 문제 해결 능력을 향상시키며 제품 디자인을 개선하는 데에도 도움이 되는 독특한 기술, 시각 및 경험을 얻을 수 있습니다.
기술 산업은 성별 다양성을 채택함으로써 인력의 전체 잠재력을 발휘하고 더 포용적이고 번영하는 미래를 창출할 수 있습니다. 공감, 소비자 영향력, 임금 격차 해소 및 겸손한 리더십 특성은 기술 산업이 여성들을 더욱 필요로 하는 동력적인 이유입니다.
기술 분야에서 성 평등을 달성하기 위해서는 여성의 도전에 대처하고 참여를 촉진하고 지원하기 위한 전략을 실행하는 것이 중요합니다. 기관, 교육 기관 및 산업 협회의 협력적인 노력을 통해 여성이 기술 발전에 기여하고 번영할 수 있는 환경을 조성할 수 있습니다.
내부 이미지 크레딧: 작성자 제공; This Is Engineering; Pexels; 감사합니다!
주요 이미지 크레딧: Christina Morillo 사진; Pexels; 감사합니다!
